办理资质要小心，社保问题要牢记

近日，住建部连发4条处罚文件，在江西某建筑公司开展告知承诺制审查工作中，通过人力社保中心数据对比发现，此公司4名员工出现重复缴纳社保情况，均做出撤销证件的处罚。社保向来是住建部门在监管工作中的头号目标，企业在办理资质时，对以下几点社保问题需要牢记。

一、全体职称人员上缴社保

众所周知，社保缴纳凭证是办理建筑资质的必备材料，那么在递交资质材料时，需要准备哪些员工的社保呢？因为每个资质办理时的人员标准不同，企业所准备的社保证明也不同，通常需要缴纳社保的员工有注册建造师、技术负责人员、职称人员和技工等，以上全体员工均要缴纳社保，所以对于企业来说是一笔不小的开销。

二、缴纳社保的时间不足

企业在办理资质前记得提前注册公司，这是因为在办理资质时，需要提交3个月以上的社保缴纳记录，且此材料必须是由办理资质的公司协助缴纳的社保，不可以是其他公司代缴或员工自己缴纳的社保，所以即使是注册好公司后立刻缴纳全员社保，也只能在3个月后才可以办理资质。

三、防范社保重复缴纳

企业在招聘职称员工时，除了要查看员工的职称证书符合资质要求外，还要检查员工社保是否有注册在其他企业，否则上缴材料后被查出有社保重复缴纳的情况，企业和员工都会面临资质证书被撤销的处罚。

四、外地缴纳社保

大型建筑企业因业务需要，会在全国各地开办分公司，此时便会面临缴纳异地人员社保的问题。当遇到需要上缴异地人员社保的情况，总公司需要提供分公司的社保登记证明和营业执照。

去年2月住建部发布了《关于取消部分部门规章规范性文件的决定》，其中提到企业申请建筑资质时，可以不提交社保证明，改为书面承诺。告知承诺制的推广并不是意味着企业不用缴纳社保，而是改为抽查的形式监管，企业若是抱着侥幸心理必定是会遭到惩罚。

以上就是办理资质需要面临的社保问题。今年是资质改革的过渡期，住建部门加强事中事后监管，建筑企业的社保问题肯定是严查的对象，所以企业要重视员工社保缴纳，切勿使用挂靠员工，更多办理资质资讯，可以联系客服了解。